EDITORIAL

Corresponsabilidad en el hogar y equidad de género en el trabajo

La corresponsabilidad significa el reparto equitativo entre dos o más personas de las responsabilidades del hogar y de la crianza de los hijos y/o hijas.

Este Día de la Madre llega como una oportunidad de reflexión sobre ese equilibrio necesario no solo en las tareas, sino en la toma de decisiones en ámbitos de la vida familiar. La razón es muy sencilla, pero a menudo pasa desapercibida: Proteger y mantener el hogar es una labor esencial que posibilita el bienestar y desarrollo de las personas que lo componen.

Tengo la convicción de que el involucramiento de los hombres en las responsabilidades domésticas y de cuidado, potencia su desempeño como padres, hijos, hermanos o pareja; los lleva a asumir roles en los cuales han estado históricamente excluidos, como cocinar, limpiar, cuidar y apoyar la educación de sus hijos y/o hijas.

También creo que, sigue pendiente derribar la masculinidad hegemónica, ese conjunto de normas y expectativas culturales que incluyen rasgos como la fuerza, el valor, la competitividad, la agresividad, el control emocional y la dominación sexual. Estos estereotipos y roles específicos restringen el desarrollo personal de los hombres, y pueden llevar a comportamientos violentos o de otro tipo que son perjudiciales para ellos y para los demás.

La corresponsabilidad igualmente nos pide ir incluyendo a niños, niñas y adolescentes en la distribución de responsabilidades a medida que van creciendo, las cuales deben ser acorde a su edad y sin generar diferenciaciones por género. Así se fomenta la autonomía, la solidaridad y el compromiso con la calidad de vida de la familia.

Cuando los niños y niñas aprenden desde temprana edad a contribuir en el hogar, no solo alivian la carga de las tareas de sus padres y madres, sino que también desarrollan habilidades y valores que les servirán en su vida adulta: trabajo en equipo, colaboración y empatía.

Si esto se vuelve una práctica que se inculque en todos los miembros del hogar, sin importar su género, edad o posición en la familia, se puede fomentar mucho más fácil una cultura de respeto y aceptación mutua. Y así trasciende a la vida laboral.

En FCAB propendemos por la igualdad de género en el trabajo. La consideramos esencial para crear un ambiente justo y equitativo en que todas las personas puedan desempeñarse y tengan el mismo acceso a oportunidades de desarrollo.

Algunas de las estrategias que implementamos son una guía de conciliación de la vida laboral, personal y familiar; políticas claras para promover la igualdad salarial, la igualdad de oportunidades de promoción, y de prevención del acoso. Fomentamos la participación de las mujeres en cargos de liderazgo y procesos de toma de decisiones. Además, prácticas como el trabajo flexible, el uso de lenguaje no sexista y comportamientos respetuosos e inclusivos. Estamos dando énfasis también a la sensibilización y la capacitación sobre igualdad de género y corresponsabilidad, y programas de apoyo emocional y asesoramiento.

Podemos decir que nuestra cultura organizacional es cada vez más inclusiva, valoramos y respetamos a cada uno de nuestros trabajadores y trabajadoras, y eso ha permitido que desplieguen su máximo potencial y talento, mejorar la motivación, la productividad y el rendimiento de la empresa.

Tender el puente entre la corresponsabilidad en el hogar y la equidad de género en el trabajo es hoy un compromiso ineludible. Para que las empresas avancen en este sentido, es necesario abordar los desequilibrios de poder y los estereotipos de género arraigados en las estructuras y prácticas laborales.

En definitiva, la corresponsabilidad en el hogar y la equidad de género en el trabajo son dos ámbitos que se retroalimentan y están interconectados. Por lo tanto, las empresas tienen una responsabilidad importante en el fomento de ambas prácticas, lo que repercute que tanto hombres como mujeres tengan un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral.

Katharina Jenny
Gerenta General de FCAB

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