RELEVANDO EL ROL DEL LÍDER EN EL GRUPO

Entendiendo la relevancia del líder en los equipos de trabajo y en la materialización de sus resultados, FCAB se ha desafiado a implementar un modelo de liderazgo que se ha construido en función de nuestra carta de valores y de la visión de desarrollo como empresa que es parte del modelo de gestión FCAB, 1 manera de gestionar.

Este modelo de liderazgo permitirá a la organización de fortalecer aquellas competencias requeridas para generar y reforzar la cultura de alto desempeño requerida para lograr los objetivos actuales y de futuro.

'Nuestro propósito es propiciar un proceso de cambio que impacte positivamente el desempeño de la compañía, con herramientas concretas para ejercer el liderazgo, apalancando nuestros focos estratégicos en sintonía con la carta de valores que nos guía', enfatizó Claudio Riveros, Jefe Departamento Gestión y Desarrollo de Personas.