PERSONAS

FCAB reconoció y homenajeó a sus mujeres

Solidaridad de Género, Liderazgo Femenino y Aporte al Clima Laboral y Desempeño del Equipo de Trabajo, son los conceptos base por los que FCAB reconoció a colaboradoras en el marco del Día de la Mujer, las cuales fueron elegidas por sus pares por representar los valores de la empresa.

Nadja Baudrand, secretaria de la GAF, fue reconocida por Solidaridad de Género, quien agradeció la distinción que, dijo, representa la transmisión de un valor que es parte de la empresa.

En Paulina Arriaza, jefa de Unidad Control y Soporte de GMF, recayó el premio Liderazgo Femenino, y expresó que esta iniciativa de la empresa, que por primera vez se realiza, resalta el liderazgo de género que se requiere en el Ferrocarril y en la sociedad en general.

En tanto, Daniela Monardes, jefa de sección Materiales de la GAF, fue merecedora de la distinción por Aporte al Clima Laboral y Desempeño del Equipo de Trabajo, asegurando que es muy importante para ella, porque busca aportar a todo su equipo y usuarios para trabajar cada día más motivados.

Reconocimiento a trabajadores de Calama

Un reconocimiento recibieron once trabajadores y una trabajadora de la familia ferroviaria de Calama, quienes superaron con profesionalismo y compromiso una compleja contingencia operacional tras un desrielo. Este acción fue liderada por la gerenta general, Katharina Jenny, quien destacó el trabajo en equipo, así como la colaboración, confianza y entereza ante condiciones adversas.

“Pusieron todas sus capacidades a disposición para salir de una situación difícil. Ellos enfrentaron un desrielo de alto potencial, donde en ningún momento se dudó en atender la emergencia, planificar, organizar y trabajar en equipo. Por eso, estamos reconociendo ese compromiso, convicción y responsabilidad, potenciando la diversidad y las distintas capacidades en los equipos”, señaló la ejecutiva.

Claudio Varas, jefe Unidad Operaciones Calama, valoró el trabajo y permanente comunicación para superar la situación: “Esa es la prueba de que fue un muy buen trabajo en equipo”.

En tanto, Romina Plaza, electromecánica de Casa Máquinas, resaltó que fue clave para esta emergencia “siempre el autocuidado, pero también el cuidado de todos mis compañeros”.

Atención en terreno de trabajadores

Hasta las instalaciones del FCAB llegaron diversas instituciones, como Isapre Cruz Blanca, Seguro Vida y Salud Vida Cámara y RES 911, para entregar información y orientar a los trabajadores acerca de las prestaciones a las cuales pueden acceder.

Para ello, la Gerencia de Recursos Humanos organizó tres jornadas para atención de consultas, asesorías e inscripciones en Antofagasta, donde ejecutivas de esas entidades atendieron preguntas respecto a los planes y convenios. Cuando la contingencia lo permita, la actividades se realizará una vez al mes en distintas oficinas de Antofagasta y se replicará en Calama y Mejillones.

• Isapre Cruz Blanca: convenio colectivo que mantiene la empresa, entregando listado de prestadores preferentes e información de exámenes médicos a bajo costo con laboratorios en convenio.

• Vida Cámara: seguro complementario de salud, orientación del uso de este a través de App y sitio web, tiempo de presentación de gastos y documentos de respaldo necesarios para reembolsar los gastos no cubiertos por la Isapre.

• Rest 911: servicio de atención domiciliaria, con una moderna ambulancia completamente equipada. El convenio permite incorporar a siete beneficiarios (familiares, no necesariamente cargas legales) y descuentos por planilla.