PERSONAS

Programa Mentorías

Acelerar el desarrollo personal y profesional, generando redes de colaboración virtuosas entre ejecutivas y supervisoras, y, aumentar el compromiso con la compañía, es el objetivo del Programa Mentorías de FCAB, enmarcado en la estrategia de diversidad e inclusión.

En julio se efectuó el cierre la primera versión, en la que un grupo de 7 supervisoras destacadas del Ferrocarril de Antofagasta y Train recibió el acompañamiento de una ejecutiva, que la aconsejó, transmitió experiencias y propició espacios de conversación con foco en potenciar su rol.

En agosto se lanzará la segunda versión de Mentorías, esta vez con participación de hombres y mujeres.

50 personas reconocidas por vivir el sello FCAB

Por su destacado desempeño en el trabajo, reflejando las conductas del Sello FCAB durante el primer semestre del año, 50 trabajadores y trabajadoras de distintos roles y áreas del Ferrocarril de Antofagasta, Train y EPS, recibieron distinciones espontáneas por parte de sus jefaturas o pares.

Dada la importancia que el Sello FCAB reviste para el fortalecimiento de la cultura organizacional y el cumplimiento de las metas de desarrollo, se efectuó la primera ceremonia Yo Reconozco del 2023.

Nuestras personas están en el centro de todo lo que hacemos y su forma de entender el propósito de FCAB y nuestros valores es fundamental. Esto facilita el trabajo con excelencia y en equipo, el hacerse cargo con agilidad de los desafíos, construir el futuro desde ahora, y, conectar con las expectativas y necesidades de clientes internos y externos. El Sello refuerza nuestra identidad organizacional y las conductas habilitan el cumplimiento de la estrategia de desarrollo y crecimiento del negocio remarcó Danica Vicelja, Gerenta de Recursos Humanos.

En esa línea, desde el año 2022 FCAB se propuso a reconocer a quienes se destacan día a día haciendo carne y reflejando alguna o varias de las conductas del sello, convirtiéndose en un ejemplo e inspiración para sus compañeros y compañeras.