EDITORIAL

Equilibrio entre la vida personal, laboral y familiar: Un pilar para la salud mental y el éxito empresarial

La relación entre el mundo del trabajo y la salud mental se ha vuelto un tema de interés y preocupación creciente. En un entorno donde las demandas profesionales y laborales pueden ser abrumadoras y omnipresentes, mantener un equilibrio entre la vida personal, laboral y familiar es un desafío latente tanto para la fuerza laboral como para las empresas.

En FCAB, creemos firmemente que esta armonía es esencial, no solo por razones éticas, sino también por su impacto positivo en la retención del talento diverso y la productividad. Nuestros trabajadores y trabajadoras son el activo más valioso que tenemos, y por ello, su satisfacción y bienestar son factores cruciales para nuestro éxito organizacional.

Es un hecho que cuando las personas sienten que no tienen tiempo para cuidar de sí mismas y sus seres queridos, su salud mental se resiente. En este sentido Nos hemos propuesto mantener entornos de desempeño saludables y sostenibles, con acciones concretas comprometidas en una nueva directriz de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Tenemos una guía que compila medidas de conciliación que van más allá de lo legal, bajo la lógica de la corresponsabilidad de forma amplia y no reducidas a la crianza, sino también al trabajo doméstico y labores de cuidado.

Avanzamos junto a una Red de Protagonistas de la Inclusión, las áreas de Calidad de Vida, Capacitación y Comunicaciones, en la promoción del respeto, igualdad de oportunidades y de trato entre todas las personas del equipo, equidad y el uso de lenguaje inclusivo y libre de sesgos.

En suma, establecimos medidas contra la discriminación, VIF, acoso laboral y acoso sexual; resguardamos el derecho a la igualdad en las remuneraciones, aplicamos un protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo, realizamos auditorías internas y revisiones sobre nuestros procesos. Con esto, estamos eliminando estereotipos y prejuicios, brechas e inequidades, y favoreciendo la transformación cultural en la compañía.

Seguiremos reforzando nuestra perspectiva de género y no discriminación, desde el concepto de que ‘talentos diversos generan mejores resultados’, siendo ejemplo para seguir en nuestro campo de acción, en la industria minera, en la región y el país.

Respaldar la consecución del equilibrio en todos los ámbitos de la vida de los trabajadores y trabajadoras, impacta ciertamente en la salud mental, se traduce en una mayor retención del personal, hace que las empresas sean más productivas y contribuye al crecimiento sostenible de las mismas.

Katharina Jenny
Gerenta General de FCAB

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