| EDITORIAL Katharina Jenny: “Juntos podemos obtener mejores resultados” La minería muestra un aumento sostenido en la incorporación de mujeres en los últimos años, llegando a 8,1%(1), pese al declive y las restricciones que se han observado en el ciclo minero. Hoy vemos más mujeres en distintas áreas, tenemos operadoras, mantenedoras y, aunque en menor cantidad, también hay mujeres en la toma de decisiones. Todo indica que vamos por buen camino. La cifra nacional tiene el mérito de ser constante. Incorporar mujeres en las organizaciones, empuja la productividad, mejora los ambientes de trabajo y hace más competitivas y rentables a las empresas. Es decir, las habilidades propias del género femenino potencian y validan aún más la necesidad de contar con mujeres en esta industria. Me refiero principalmente a atributos como contener, liderar y trabajar en equipo. Todos sabemos que es “buen negocio” aumentar la participación femenina en el trabajo, no solo en minería, pues si se incrementa a un 61% y más (como en países desarrollados de la OCDE) se incorporarían 900 mil mujeres adicionales a la fuerza laboral, y en efecto, aumentaría el PIB en 6%(2). Hoy soy la primera mujer en liderar el FCAB Ferrocarril de Antofagasta, principal proveedor en trasporte de carga para la industria minera, una empresa que durante 130 años estuvo dominada por hombres. Desde mi nuevo rol, asumo el desafío de ayudar a potenciar el desarrollo y permanencia de las mujeres en el mercado laboral; convertirnos en una empresa más atractiva para el talento femenino, y para ello, lo primero que debemos lograr es conciliar el desarrollo de carrera con la maternidad y la vida familiar. Las oportunidades son clave para el éxito de este proceso, manteniendo siempre el concepto de la meritocracia de escoger al mejor o a la mejor. Los invito a sumarse activamente al reto y contribuir a generar cambios, aportando a la discusión, innovando y apurando el paso para no estancarnos.
Fuentes: |
PRODUCTIVIDAD |
Protección al transporte de cátodos de cobre La seguridad y salud de las tripulaciones que operan los trenes en el Ferrocarril de Antofagasta es prioridad para nuestra compañía. Entre 2018 y lo que va de 2019 se han registrado 61 robos de cobre durante su transporte... |
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Curso de enlaces para mantenedores de vías Recientemente realizamos un curso para mejorar las inspecciones de enlaces y aparatos de vía, y la detección preventiva de fallas, dirigido al equipo de técnicos que realizan el mantenimiento de nuestras vías férreas... |
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PERSONAS |
Seguimos por “La Ruta del Líder” Iniciamos la tercera versión del Programa de Liderazgo: La Ruta del Líder FCAB, dirigido a 125 gerentes, jefes de departamento y supervisores, quienes lideran distintos equipos, tanto del Ferrocarril de Antofagasta, como de Train, e Ingeniería y Servicios, para orientarnos hacia un liderazgo inclusivo... |
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SUSTENTABILIDAD |
Procesos clave que ordenan nuestro desempeño Certificarse en las normas ISO 9001, 14001 y 45001 (Sistema de Gestión Integrado de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente) es una garantía de crecimiento, estabilidad y reputación para nuestra empresa... |
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Comprometidos con la gestión medioambiental Con la implementación del SGA este año, entre enero y julio se efectuaron 9 Liderazgos Visibles Medioambientales, con más de 90 reportes de incidentes, de los cuales el 78% fue gestionado y cerrado en la plataforma de Medio Ambiente de FCAB... |
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PLAN RECONVERSIÓN |
Reuniones con actores claves en Antofagasta Comprometidos con comunicar la importancia del Plan de Reconversión de los Patios Ferroviarios de FCAB para el desarrollo de la ciudad de Antofagasta, sostenemos reuniones con diferentes actores claves de la región... |
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