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EDITORIAL Compromiso ético y estratégico con la igualdad de género y la conciliación En FCAB entendemos que la diversidad es una fuerza impulsora en el fortalecimiento de nuestra cultura corporativa y en la mejora de nuestro clima laboral. También sabemos que la inclusión es el camino para que cada persona que trabaja en nuestra organización se sienta valorada, respetada y pueda desarrollar plenamente su potencial. Por eso, reafirmamos nuestro compromiso ético y estratégico con la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Recientemente lanzamos una política específica que establece nuestro compromiso con procesos justos y ambientes de trabajo respetuosos, libres de toda forma de discriminación. A través de este compromiso, nos instamos a cumplir con una serie de acciones concretas que guiarán nuestras prácticas hacia la equidad y la inclusión. En primer lugar, promoveremos la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar su nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad o discapacidad. Todos y todas tendrán las mismas posibilidades de crecimiento y desarrollo en nuestra empresa, y sus capacidades serán reconocidas y valoradas. En segundo lugar, trabajaremos arduamente para generar ambientes de trabajo seguros, saludables, diversos e inclusivos. En FCAB, no toleraremos el acoso laboral ni sexual, ni cualquier forma de violencia o discriminación. Fomentaremos liderazgos justos e inclusivos que contribuyan a un entorno respetuoso y empático para todos y todas. En tercer lugar, propiciaremos la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, garantizando medidas que promuevan los derechos individuales y de todas las familias. La corresponsabilidad será un pilar fundamental en nuestra compañía, más allá del cumplimiento de las leyes y normativas vigentes. En cuarto lugar, nos comprometemos a adoptar un lenguaje inclusivo en nuestras comunicaciones internas y externas. A través de expresiones universales y neutras, con variables de género y accesibles para personas con discapacidad, reflejaremos nuestra convicción de respetar y reconocer la diversidad. En quinto lugar, desarrollaremos un plan de capacitación que nos permitirá aumentar la conciencia y la educación en igualdad de género, conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y prevención de violencia en todas sus formas. El conocimiento será nuestro aliado para construir una cultura de respeto y empatía. Por último, lideraremos y aseguraremos el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación, comprometiéndonos con el mejoramiento continuo y el cumplimiento de las normativas aplicables. Como organización, parte de la industria del transporte y minería, y claro eslabón del desarrollo socioeconómico del norte de Chile, decidimos así dar un paso sustancial en materia de diversidad, equidad e inclusión, apostando por un futuro más igualitario y justo para todos y todas. Katharina Jenny |
PRODUCTIVIDAD |
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