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PERSONAS

Hablemos de Diversidad e Inclusión

Junio nos presenta una nueva oportunidad para reforzar nuestro compromiso con la diversidad de los equipos de trabajo, y reflexionar sobre el respeto por la diversidad sexual, tanto en los espacios públicos como en las esferas de la vida privada.

Hoy la sociedad entera y las organizaciones tenemos la responsabilidad de fomentar y apalancar acciones reales y efectivas de inclusión en los espacios laborales, académicos y domésticos.

En FCAB, como parte de Antofagasta PLC, entendemos que cada persona, desde la propia singularidad, hace la diferencia y nos hace crecer ampliamente.

La gerenta de Recursos Humanos, Danica Vicelja, anunció que “nos encontramos desarrollando un protocolo de acompañamiento para personas en proceso de transición de género”.

La ejecutiva agregó que “este pone énfasis en relaciones fundadas en el trato compatible con la dignidad de toda persona y fomenta la inclusión plena en espacios laborales seguros, donde se valora a la persona por su identidad y le permite mostrar su máximo potencial”.

Finalmente, Danica puntualizó que “con motivo del 28 de junio, Día del Orgullo, ratificamos el respeto como el primer valor de nuestra compañía y nos comprometemos a seguir avanzando de manera concreta en promover equipos integrados por personas de diferentes orígenes y culturas, experiencias, orientación e identidad sexual, conocimientos, edades, e ir más allá de la ley en materia de inclusión, impulsando medidas de conciliación personal, familiar y laboral, como factores de éxito que agregan valor compartido a la sociedad actual”.

Apoyo a la inclusión laboral de personas con discapacidad

Desde el 2018 FCAB trabaja en la implementación de la estrategia en D&I en la cual cada acción que comprometemos nos conduce a la formación de equipos más diversos con su consecuente impacto en el cambio cultural organizacional.

Hoy estamos en un proceso de evaluación y análisis en torno a la incorporación de personas con discapacidad que puedan desarrollar su potencial y contribuir al negocio, a través de entornos que facilitan la inclusión. Entendemos que la discapacidad es el resultado de la interacción entre una condición de salud de una persona, sus factores individuales y los factores externos que representan las circunstancias en que vive.

En ese contexto, estamos participando en un programa de apoyo a la inclusión laboral del Servicio Nacional de Discapacidad (SENADIS), ejecutado por la ONG Avanza Inclusión. El propósito es fortalecer la gestión de las empresas, habilitar el cumplimiento de la ley 21.015 y, entregar conocimientos base en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad a empresas y organizaciones públicas y privadas.

Como parte de este, 20 personas de FCAB realizarán un curso de Estrategias de Inclusión Laboral que las empoderará para generar puentes de colaboración, mayor conexión y sinergias en el camino de la inclusión.