1 de marzo Día de la Inclusión Social y la Cero Discriminación

El derecho a la no discriminación implica que todas las personas reciban un trato digno, que se respete su dignidad humana, autonomía, privacidad y confidencialidad, y que se les garantice la ausencia de coacción y abuso en igualdad de condiciones. Desde 2013, el primero de marzo se conmemora el Día Internacional de la Cero Discriminación proclamado por la Asamblea General de Naciones Unidas e impulsado principalmente por ONUSIDA.

“A propósito de esta fecha, en FCAB presentamos importantes avances sobre la implementación de la Estrategia de Diversidad e Inclusión. Dado que las personas están en el centro de nuestra gestión,propendemos por generar oportunidades para todos y todas sin distinción, en un lugar de trabajo que entregue las condiciones necesarias que les permitan alcanzar su máximo potencial, manteniendo sus propias características, fortalezas y habilidades” recalcó Danica Vicelja, Gerenta de Recursos Humanos.

Los principios que dan vida a la estrategia corporativa son:

1. Fomentar un ambiente de trabajo que promueva la dignidad y respeto de todas las personas.
2. Asegurar que los procesos de Recursos Humanos respondan a criterios de mérito y capacidad en relación con los requisitos del puesto de trabajo, evitando cualquier sesgo de discriminación.
3. Desarrollar una cultura que fomente la colaboración, flexibilidad y equidad para que las personas puedan contribuir con su máximo potencial.
4. Ofrecer información y formación a todas las personas que trabajan en la compañía, a fin de que cuenten con los recursos necesarios para crear un lugar de trabajo inclusivo.
5. Construir e implementar prácticas organizacionales que fortalezcan la equidad de género.
6. Asegurar el compromiso de todos los niveles de la organización con la diversidad.

“Es muy importante que en FCAB cada persona asuma el compromiso y la responsabilidad de internalizar y aplicar estas iniciativas en el trabajo diario, para contribuir al desarrollo de una empresa que avanza hacia el futuro con la mirada puesta en materias tan importantes como los derechos de igualdad, respeto, diversidad e inclusión” concluyó Danica Vicelja.