Política de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal

 En el marco de nuestra estrategia de diversidad e inclusión hemos concretado diversas acciones. Desde el año 2020 pusimos foco en la conciliación. Diseñamos y socializamos una guía con distintas medidas que propenden por el equilibrio laboral, personal y familiar de nuestros trabajadores y trabajadoras. En 2022 nos propusimos superar el 20% de dotación femenina y en 2023 certificar la Norma Chilena 3262.

Ello nos instó a materializar iniciativas y cambios sustanciales como nuestra adhesión al programa de buenas prácticas laborales del SernamEG; el fortalecimiento del rol de la Red de Protagonistas de la inclusión con participación paritaria de personas de distintas áreas y roles tanto del Ferrocarril como de Train; la incorporación de perspectiva de género todos en nuestros procesos internos y externos de reclutamiento y selección, como también en programas de formación y desarrollo, entre ellos Aprendices y Mentorías.

Asimismo, el despliegue de un nuevo Programa de Calidad de Vida, la instalación de las 5 conductas del Sello FCAB y 12 comportamientos para promover entornos de trabajo respetuosos, seguros e inclusivos; la conformación de un Comité de Equidad de Género; el lanzamiento y uso de una Guía de Lenguaje Inclusivo no sexista; y, finalmente, la construcción participativa de una Política de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.

En una significativa ceremonia, lanzamos y firmamos 6 compromisos: 

1. Promover la igualdad de oportunidades.
2. Generar ambientes de trabajo seguros, saludables, diversos e inclusivos.
3. Propiciar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
4. Adoptar un lenguaje inclusivo en las comunicaciones internas y externas.
5. Desarrollar un plan de capacitación para aumentar la conciencia y la educación en estas materias.
6. Cumplir los requisitos del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación.