Ferrocarril obtuvo Bajo Riesgo sicosocial en centro de trabajo Antofagasta

La gestión adecuada de los riesgos sicosociales en el trabajo es esencial para promover un ambiente laboral saludable y productivo y prevenir problemas de salud mental entre los trabajadores y trabajadoras.

Como parte de los protocolos y requerimientos establecidos por el Ministerio de Salud para áreas de trabajo de toda organización, el Ferrocarril de Antofagasta aplicó el nuevo cuestionario CEAL-SM/SUSESO de Factores de Riesgo Sicosocial el cual evalúa doce dimensiones diferentes. La responsabilidad de llevar a cabo este proceso recayó en la Unidad de Salud Ocupacional, con el apoyo de la Mutual de Seguridad y el Comité de Aplicación a cargo de garantizar la confidencialidad y el anonimato del procedimiento.

La encuesta se realizó entre el 1 y 31 de agosto en el centro de trabajo Antofagasta abarcando:

• Bolívar 255
• Patio Norte
• Faena en Compañía Minera Zaldívar MZ
• Faena en Minera Escondida
• Estación Prat
• Faena en Puerto Antofagasta

Resultados

Se efectuaron 568 cuestionarios alcanzando una cobertura del 73% del personal activo del centro de trabajo Antofagasta. Los resultados obtenidos indicaron existe un Riesgo Bajo. Lo que sigue es el diseño de medidas de intervención a partir del informe que emane el  Comité de Aplicación, el cual tiene un plazo de dos meses para analizar y procesar los resultados del Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales – Salud Mental (CEAL – SM / SUSESO) y tomar acciones apropiadas.

La reevaluación se efectuará el año 2025.

Riesgos psicosociales en los ambientes de trabajo

Se refieren a factores y condiciones en el entorno laboral que pueden tener un impacto negativo en la salud mental, el bienestar y el desempeño de los trabajadores y trabajadoras. Estos riesgos pueden surgir debido a diversas circunstancias y características del trabajo y la organización, y pueden generar estrés, ansiedad, depresión u otros problemas de salud mental. Algunos ejemplos de riesgos psicosociales incluyen carga de trabajo excesiva, falta de control o autonomía sobre el trabajo, inestabilidad laboral, ambientes laborales tóxicos (acoso laboral o la falta de apoyo de jefaturas y colegas), falta de equilibrio entre trabajo y vida personal, falta de claridad en las funciones y expectativas, falta de desarrollo profesional, jornadas largas y desreguladas.