Impulsamos cultura organizacional basada en el respeto y la colaboración con taller para líderes

Con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional en torno al respeto, la inclusión y el desarrollo de ambientes laborales sanos, Ferrocarril de Antofagasta (FCAB) está realizando el Taller 12 Comportamientos dirigido a todas las jefaturas de la compañía.

Esta iniciativa forma parte de la estrategia de inclusión de FCAB bajo la norma chilena NCh3262, la cual promueve la igualdad de género, la diversidad y la conciliación de la vida laboral y personal. El enfoque del taller se centra en incorporar 12 comportamientos claves para fomentar el trabajo en equipo, la confianza y la seguridad psicológica dentro de cada área de trabajo.

Danica Vicelja Sandoval, Gerenta de Personas de FCAB, comentó que “lo que queremos formar y transformar es que en todos los equipos exista el concepto de seguridad psicológica para que cada uno pueda dar su máximo potencial”.

La instancia ha sido valorada positivamente por las y los participantes. Para Yeraldine Galaz Ledezma, jefa del Departamento de Planificación, afirmó que este tipo de espacios “son súper importantes para el trabajo con nuestros equipos, para mantener ambientes de trabajo respetuosos y generar la confianza en base al trabajo en equipo”.

En tanto, Gustavo Herrera Soto, jefe de la Sección Control Proyectos y Propiedades, señaló que “aquí podemos ver que no solamente uno, sino que todos los equipos tienen oportunidades de mejora. Con estos talleres nos nutrimos de información y podemos replicarla, dando feedback y mejorando el trabajo cotidiano”.

Con este tipo de iniciativas, FCAB reafirma su compromiso con construir espacios inclusivos, seguros y colaborativos, donde cada persona pueda desarrollarse en un entorno de respeto y equidad.