En FCAB somos diversidad y elegimos inclusión

Las alternativas en Chile que relevan el rol de la mujer en la sociedad están aumentando, destacando su presencia y participación en el mundo laboral, apuntando al cierre de brechas y desigualdades de género. Actualmente la tasa de participación en el mercado laboral equivale a un 41,2% a población femenina y un 63,1 % a hombres, según indica la última encuesta nacional de empleo 2020.

No obstante, dentro de estas interesantes cifras no podemos dejar de mencionar que durante la pandemia por el Covid -19 que aún nos afecta, las mujeres trabajadoras destinan 18,9 horas semanales a tareas de cuidado directo de niños y niñas menores de 14 años. Mientras que los hombres sólo alcanzan a desempeñar 8,2 % horas en la misma función, según indica el Centro UC de Encuestas Longitudinales 2020

Antecedentes que nos demuestran que queda mucho trabajo por hacer para alcanzar la paridad.

Bajo esta premisa, FCAB invita a reflexionar sobre la importancia de generar espacios y oportunidades de incorporación y desarrollo de mujeres en distintas capas laborales de una organización. De hecho, la compañía lleva adelante una estrategia de diversidad e inclusión, donde uno de focos es el género, aumentando de forma sostenida la incorporación femenina, al pasar de un 8,12% el 2018 a un 12% en 2020.

El Programa de Aprendices FCAB 2020 es un ejemplo para la industria en esta materia, a través cual actualmente 32 jóvenes mujeres se encuentran realizando un proceso de formación en operación y mantenimiento ferroviario.

CARGOS NO TRADICIONALES

Durante los últimos años, el Ferrocarril de Antofagasta ha abierto nuevos espacios a trabajadoras en cargos que históricamente eran solo ocupados por hombres. Hoy contamos la primera Maestra de Aducción y Captación de aguas; la primera Técnica en Mantención de Vías en Calama; la primera Operadora de Trenes II y la primera Gerenta General en los 132 años de historia de la compañía.