FCAB alcanzó 30,5% de participación femenina en sus operaciones

Ferrocarril de Antofagasta alcanzó el 30,5% de participación femenina en su dotación, consolidando un nuevo avance en la conformación de equipos más diversos y representativos dentro de la compañía.

Para David Fernández Larraguibel, gerente General de FCAB, lo más relevante es que “esta participación se da en todas las áreas: operación, mantenimiento, administración y también en niveles ejecutivos y gerenciales, donde la presencia de mujeres es significativa y muy valiosa”. 

Por su parte, Danica Vicelja Sandoval, gerenta de Personas y Organización de FCAB, destacó que la compañía “desde siempre ha ido innovando y se ha atrevido a hacer cambios, en este caso cambios culturales. Hemos abordado nuestros espacios de trabajo, de respeto, y revisado todos nuestros procesos de persona para que esto sea hoy una realidad”.

Este hito fue compartido en el marco de la jornada Equipos Diversos, instancia que reunió a trabajadoras y trabajadores en torno a la reflexión sobre el valor de la diversidad y su impacto en el desarrollo organizacional y en la forma de abordar los desafíos del negocio.

La actividad contó con la participación de Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta plc, quien expuso sobre la relevancia estratégica de contar con equipos equilibrados, destacando cómo la diversidad contribuye a construir organizaciones más sólidas y preparadas para el futuro.

De esta forma, Georgeanne Barceló, destacó que como grupo “nos propusimos, tener una aspiración de contar con equipos que fueran representativos y diversos, para generar más inclusión y eso nos va a aportar a nosotros, y ya nos está aportando, mayor innovación, pensamiento crítico y otros espacios de generación de interacciones entre las personas”.

Durante la jornada se abordaron distintas miradas en torno a la inclusión, relevando la importancia de promover espacios laborales que integren distintas experiencias, trayectorias y perspectivas.

Este avance posiciona a la empresa en un escenario de crecimiento sostenido en materia de diversidad, fortaleciendo una gestión orientada a la inclusión y al desarrollo de una operación más sostenible en el tiempo.