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FCAB entre las 20 compañías chilenas con mayor participación femenina en alta dirección

14 enero, 2022

  • Ferrocarril de Antofagasta quedó en el puesto 18 a nivel nacional, siendo la única empresa del Norte Grande que ingresó al ranking general de IMAD. 
  • Actualmente, la empresa de transporte ferroviario alcanza un 36,4% de participación femenina en roles ejecutivos. 

Un importante logro obtuvo Ferrocarril de Antofagasta a nivel nacional, ya que fue incluido en el ranking de las 20 empresas con mayor participación femenina en la alta dirección de las grandes compañías en Chile. 

Hecho que deja de manifiesto los buenos resultados de la estrategia de Diversidad e Inclusión de la compañía, generando acciones concretas para mantener este compromiso que beneficia la sustentabilidad y crecimiento de FCAB.  

El instrumento denominado Informe de Mujeres en Alta Dirección de Empresas (IMAD), que fue realizado por la Dirección de Estudios Sociales (DESUC) del Instituto de Sociología de la Pontificia Universidad Católica y la Organización Mujeres Empresarias, dejó en el puesto N° 18 a FCAB, siendo la única compañía del Norte Grande en su ranking general. 

Entre sus principios metodológicos, el Ranking IMAD se sustenta en tres pilares, transparencia, trazabilidad y consistencia; además de indicadores que miden la presencia de mujeres en altos cargos (directorio, primera línea y puestos críticos), teniendo un índice estandarizado de 0 a 100 puntos. 

En el caso de FCAB, la compañía obtuvo 58 puntos en su medición general, subiendo a puestos de avanzada en comparación a los informes de años anteriores. 

Para Katharina Jenny Arroyo, Gerenta General de FCAB la incorporación femenina es clave, pues incorporar a mujeres en todos los niveles de la organización permite alcanzar mejores resultados de negocio y aprovechar los beneficios de un equipo diverso”. 

A la fecha FCAB cuenta con un 16,4% de participación femenina y su desafío es alcanzar el 2025 un 30%. 

“Con mucho orgullo podemos decir que en nuestra dotación se desempeñan trabajadoras que van desde cargos ejecutivos hasta las áreas de operaciones y mantenimiento. Además, contamos con un 36,4 % de representación femenina en el rol ejecutivo lo cual marca un precedente en esta materia”, explicó la máxima ejecutiva de FCAB. 

Diversidad e Inclusión FCAB 

Desde el 2018 a la fecha, FCAB como una empresa de Antofagasta plc, mantiene una estrategia de Diversidad e Inclusión que busca lograr una cultura organizacional inclusiva enfocada en tres ejes fundamentales: Diversidad de género, Discapacidad y Perfiles Globales. 

En ella se han generado diversas acciones que habilitan espacios de trabajo para el talento femenino, como lo han sido el programa de aprendices para el desarrollo de carrera en las áreas mantenimiento y operaciones, y actualmente se encuentra en miras la certificación de la Norma Chilena 3262 sobre “Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal”. 

“En FCAB seguiremos trabajando para que tanto hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades. No hay cargos para hombres y mujeres. No es cuestión de género. Es cuestión de voluntad y esfuerzo”, enfatizó la Gerenta General de Ferrocarril de Antofagasta. 

Listado IMAD 

De las 126 compañías que integran la lista de IMAD 2021, destacan empresas que pertenecen al Índice General de Precios de las Acciones (IGPA), compañías públicas, multinacionales y de la banca, compuestas por 100 trabajadores o más. 

En este ranking 2021, el primer lugar lo obtuvo Unilever Chile, el segundo lugar fue para Johnson & Johnson Chile y la tercera posición la obtuvo Comercial Kendall Chile. 

Recordemos que la compañía ferroviaria en 2020 ocupó el séptimo lugar a nivel nacional en el ranking de directorio del mismo estudio, obteniendo este año un nuevo reconocimiento, pero esta vez, en el listado general. 

© FCAB

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  • Ferrocarril de Antofagasta presenta su Reporte de Sustentabilidad 2021   
  • La empresa líder de la región de Antofagasta transportó 6,7 millones de toneladas de carga, a través de sus 720 kilómetros de vía férrea. 

Luego de dos años y producto de la Pandemia, FCAB realiza lanzamiento presencial de su Reporte de Sustentabilidad 2021, junto a autoridades, clientes, comunidades y trabajadores/as.   

De la mano de su Gerenta General, FCAB dio a conocer sus principales hitos de desempeño a nivel ambiental, social y de gobernanza durante un año con diversos desafíos en materia sanitaria y durante el cual se continuó privilegiando la seguridad y salud de sus trabajadores.  

De igual manera, se valoró las acciones concretas para agregar valor a su estrategia de desarrollo y aspiración organizacional, es decir trabajar de forma segura, estandarizada y eficiente, para poder entregar un servicio confiable, cumpliendo los programas de transporte pactados con los clientes. 

“Contamos con la participación de nuestros vecinos directos, con autoridades de la segunda región y de toda nuestra gente.  Estoy muy contenta, porque este es mi primer Reporte de Sustentabilidad que puedo entregar de manera presencian en el Ferrocarril, dando cuenta de avances importantes en materia de gestión social, gestión comunitaria, medioambiental, buenos resultados en materia de seguridad, salud y también buenos resultados financieros”, señaló Katharina Jenny Arroyo, Gerenta General de FCAB.   

Uno de los principales logros de la empresa líder de transporte ferroviario del norte de Chile, durante el 2021, fue disminuir la accidentabilidad en la compañía.  Reduciendo a cero los accidentes fatales y en un 47% los de alto potencial, en comparación al 2020 y un 68% menos, desde el 2019.   

Hecho que fue valorado por sus trabajadores.  Así lo indicó Sergio Iribarren Robledo, Dirigente del Sindicato N°4 de FCAB“lo más relevante que hemos percibido es la seguridad que le entrega a los trabajadores.  Esta organización estuvo muy preocupada de todo lo que fue la pandemia, que fue duro para toda la familia ferroviaria, en lo cual se preocuparon en que las personas estuvieran vacunadas y pudieran llegar sanas a sus casas.  Además, se ha logrado este año, bajar la accidentabilidad y eso es muy importante para todo trabajador: el sentirse seguro”.   

Un aspecto que se destacó en este reporte fue el trabajo con la comunidad. Durante el 2021 se fortaleció la gestión de ruido con alternativas para mitigar su impacto entre las comunidades que rodean las operaciones de la compañía, tales como mantos acústicos, engrasamiento de las líneas férreas, entre otros.  Además, se trabajó constantemente con los vecinos de relacionamiento directo.   

Carlos González Díaz, Presidente de la Junta de Vecinos Centro de Antofagasta estuvo presente en la ceremonia y resaltó el buen vínculo que existe con la compañía.  “Fue un reporte muy íntegro.  Buscó todos los aspectos por lo cual Ferrocarril se desarrolla, pero lo más importante para nosotros, es la relación que tiene la empresa con los vecinos.  El Ferrocarril para nosotros ha sido un tremendo aporte y apoyo en diferentes maneras, y para el bienestar de los vecinos”, indicó González.   

Otro avance que se destacó fue que la empresa alcanzara un 16.4% de dotación femenina en la fuerza laboral.  De ellas, un 36% pertenecen a cargos ejecutivos con toma de decisiones y el 9.6% se desempeña en la operación ferroviaria.   

En el ámbito medioambiental, la compañía está impulsando una iniciativa para que locomotoras que hoy funcionan con diésel puedan operar 100% con hidrógeno, idea que resultó seleccionada en un concurso impulsado por la aceleradora de Hidrógeno Verde de la Agencia de Sostenibilidad Energética.  Así, se aspira a reducir fuertemente las emisiones de gases de efecto invernadero y contribuir a enfrentar el cambio climático.   

En la misma línea y para contribuir a un modelo de economía circular, en 2021 se diseñó un proyecto para reciclar adecuadamente 12 mil toneladas de chatarra de los patios de FCAB, lo que significó un aumento del reciclaje en 8 veces más en comparación del año anterior.    

Proyecto ciudad   

Actualmente la compañía está trabajando en el Plan de Reconversión de Patios Ferroviarios, que busca habilitar estos terrenos para un uso distinto al relacionado con el transporte de carga, y su proyecto de habilitación de suelos fue aprobado de manera unánime por la Comisión de Evaluación Ambiental de Antofagasta. 

Logros que sin duda proyectan a FCAB como líder del transporte ferroviario, por 100 años más.   

Así lo indicó Patricio Enei, Vicepresidente legal de Antofagasta Mineral y miembro del Directorio de FCAB“el Ferrocarril tiene tremendo desafío, tiene que ir creciendo con la ciudad; con la tecnología y con la innovación.  El Ferrocarril es parte de la ciudad, pero también es pasado y futuro, así que tiene que integrarse, seguir con este desafío a través del trabajo con visión de futuro y con innovación”.   

Link acceso a Reporte de Sustentabilidad 2021:  
https://www.fcab.cl/2022/06/03/reporte-de-sustentabilidad-fcab-2021/ 

 

 

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