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Grupo FCAB inicia programa Aprendices 2022

6 enero, 2022

Un total de 42 son los y las participantes que se desempeñarán en diferentes áreas de la compañía durante cinco meses. 

FCAB partió el nuevo año con la tradicional bienvenida a un nuevo grupo de aprendices que se desempeñará por cinco meses en la compañía. En esta ocasión, 42 serán los participantes que ingresarán a este programa que no solo entrega formación y habilidades, sino que también brinda la posibilidad de mejorar las prácticas y fortalecer la cultura organizacional. 

La Gerenta General de FCAB, Katharina Jenny, indicó que como compañía están felices de comenzar un nuevo Programa Aprendices, en donde se sumarán más personas a las áreas de mantenimiento y operación, no solo ferroviaria sino también rodoviaria.  

“Particularmente este programa de Aprendices es para nosotros un semillero donde vamos formando a quienes se integran a la compañía, para poder posteriormente incorporarlas en las distintas actividades que realizamos. Esto nos permite seguir fomentando la cultura organizacional que queremos, con un mejor clima laboral en la empresa y también potenciando el trabajo en equipo”, señaló. 

Por su parte, la Gerenta de Recursos Humanos de la compañía ferroviaria, Dánica Vicelja, indicó que “Este programa abre el espacio para seguir contratando a las mujeres que tengan las características que estamos buscando como disciplina, excelencia, mucho apego a la seguridad, capacidad de aprender y también las ganas y el compromiso de querer desarrollarse en la industria ferroviaria”. 

En esta segunda versión del programa para FCAB, los y las participantes se desempeñarán en diversas áreas tales como operaciones y mantenimiento ferroviario. Mientras que, en Train, en su primera versión, ingresarán cinco personas quienes se desempeñarán como conductores, operadores y mecánicos. 

Para el Subgerente de Operaciones Rodoviarias, Emilio Guerra, el programa Aprendices “es una iniciativa muy importante para nosotros ya que nos permite reclutar a personas que, por distintos motivos, no han podido tener la experiencia para integrarse a una operación industrial; nos permite capacitarlos y así poder robustecer todo nuestro capital humano, colocando también el foco en poder incorporar mujeres a nuestra operación”. 

Cabe señalar que el programa Aprendices, es una iniciativa que desarrollan Ferrocarril de Antofagasta y Train en la Región y que va acorde al gran compromiso organizacional de fomentar el empleo local, que busca agregar mayor valor a su estrategia de Diversidad e Inclusión, y consolidar equipos de trabajo con paridad de género. 

La próxima versión del programa Aprendices iniciará sus postulaciones durante el segundo semestre del 2022. 

© FCAB

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  • Ferrocarril de Antofagasta presenta su Reporte de Sustentabilidad 2021   
  • La empresa líder de la región de Antofagasta transportó 6,7 millones de toneladas de carga, a través de sus 720 kilómetros de vía férrea. 

Luego de dos años y producto de la Pandemia, FCAB realiza lanzamiento presencial de su Reporte de Sustentabilidad 2021, junto a autoridades, clientes, comunidades y trabajadores/as.   

De la mano de su Gerenta General, FCAB dio a conocer sus principales hitos de desempeño a nivel ambiental, social y de gobernanza durante un año con diversos desafíos en materia sanitaria y durante el cual se continuó privilegiando la seguridad y salud de sus trabajadores.  

De igual manera, se valoró las acciones concretas para agregar valor a su estrategia de desarrollo y aspiración organizacional, es decir trabajar de forma segura, estandarizada y eficiente, para poder entregar un servicio confiable, cumpliendo los programas de transporte pactados con los clientes. 

“Contamos con la participación de nuestros vecinos directos, con autoridades de la segunda región y de toda nuestra gente.  Estoy muy contenta, porque este es mi primer Reporte de Sustentabilidad que puedo entregar de manera presencian en el Ferrocarril, dando cuenta de avances importantes en materia de gestión social, gestión comunitaria, medioambiental, buenos resultados en materia de seguridad, salud y también buenos resultados financieros”, señaló Katharina Jenny Arroyo, Gerenta General de FCAB.   

Uno de los principales logros de la empresa líder de transporte ferroviario del norte de Chile, durante el 2021, fue disminuir la accidentabilidad en la compañía.  Reduciendo a cero los accidentes fatales y en un 47% los de alto potencial, en comparación al 2020 y un 68% menos, desde el 2019.   

Hecho que fue valorado por sus trabajadores.  Así lo indicó Sergio Iribarren Robledo, Dirigente del Sindicato N°4 de FCAB“lo más relevante que hemos percibido es la seguridad que le entrega a los trabajadores.  Esta organización estuvo muy preocupada de todo lo que fue la pandemia, que fue duro para toda la familia ferroviaria, en lo cual se preocuparon en que las personas estuvieran vacunadas y pudieran llegar sanas a sus casas.  Además, se ha logrado este año, bajar la accidentabilidad y eso es muy importante para todo trabajador: el sentirse seguro”.   

Un aspecto que se destacó en este reporte fue el trabajo con la comunidad. Durante el 2021 se fortaleció la gestión de ruido con alternativas para mitigar su impacto entre las comunidades que rodean las operaciones de la compañía, tales como mantos acústicos, engrasamiento de las líneas férreas, entre otros.  Además, se trabajó constantemente con los vecinos de relacionamiento directo.   

Carlos González Díaz, Presidente de la Junta de Vecinos Centro de Antofagasta estuvo presente en la ceremonia y resaltó el buen vínculo que existe con la compañía.  “Fue un reporte muy íntegro.  Buscó todos los aspectos por lo cual Ferrocarril se desarrolla, pero lo más importante para nosotros, es la relación que tiene la empresa con los vecinos.  El Ferrocarril para nosotros ha sido un tremendo aporte y apoyo en diferentes maneras, y para el bienestar de los vecinos”, indicó González.   

Otro avance que se destacó fue que la empresa alcanzara un 16.4% de dotación femenina en la fuerza laboral.  De ellas, un 36% pertenecen a cargos ejecutivos con toma de decisiones y el 9.6% se desempeña en la operación ferroviaria.   

En el ámbito medioambiental, la compañía está impulsando una iniciativa para que locomotoras que hoy funcionan con diésel puedan operar 100% con hidrógeno, idea que resultó seleccionada en un concurso impulsado por la aceleradora de Hidrógeno Verde de la Agencia de Sostenibilidad Energética.  Así, se aspira a reducir fuertemente las emisiones de gases de efecto invernadero y contribuir a enfrentar el cambio climático.   

En la misma línea y para contribuir a un modelo de economía circular, en 2021 se diseñó un proyecto para reciclar adecuadamente 12 mil toneladas de chatarra de los patios de FCAB, lo que significó un aumento del reciclaje en 8 veces más en comparación del año anterior.    

Proyecto ciudad   

Actualmente la compañía está trabajando en el Plan de Reconversión de Patios Ferroviarios, que busca habilitar estos terrenos para un uso distinto al relacionado con el transporte de carga, y su proyecto de habilitación de suelos fue aprobado de manera unánime por la Comisión de Evaluación Ambiental de Antofagasta. 

Logros que sin duda proyectan a FCAB como líder del transporte ferroviario, por 100 años más.   

Así lo indicó Patricio Enei, Vicepresidente legal de Antofagasta Mineral y miembro del Directorio de FCAB“el Ferrocarril tiene tremendo desafío, tiene que ir creciendo con la ciudad; con la tecnología y con la innovación.  El Ferrocarril es parte de la ciudad, pero también es pasado y futuro, así que tiene que integrarse, seguir con este desafío a través del trabajo con visión de futuro y con innovación”.   

Link acceso a Reporte de Sustentabilidad 2021:  
https://www.fcab.cl/2022/06/03/reporte-de-sustentabilidad-fcab-2021/ 

 

 

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